离职后能否拿回五险一金是很多人所关心的问题。答案是可以的，但是需要注意一些细节。

1. 五险一金包括哪些

五险一金指的是社会保险和住房公积金，包括企业缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和个人及企业缴纳的住房公积金。

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2. 离职后能否拿回五险一金

根据我国法律规定，员工在企业连续工作满6个月以上，即可申请领取离职后的五险一金。具体可在离职时向用人单位提交《社会保险登记证》等材料，办理五险一金的退还手续。

3. 领取五险一金需要注意什么

（1）如何申领：离职时需要向用人单位的人事部门提出申请，一般需要提供个人身份证明、社保卡、工资卡等材料。

（2）申领时间：领取社会保险金的时间一般不超过15个工作日，而住房公积金的时间则会更长一些，一般需要1~2个月的时间。

（3）扣除部分：实际领取的五险一金金额会扣除个人的养老保险、医疗保险和个人住房公积金账户余额等部分，因此实际领取的金额会有所减少。

4. 五险一金离职了是不是白交了

五险一金是保障个人基本生活的一项重要保险和储蓄方式，无论是否离职，都可以起到保障作用。而且社会保险金的缴纳也是有一定的福利作用的，比如在申请住房贷款等方面会更有优势。因此，即使离职后能申领五险一金的退还，但过去缴纳的社会保险金是有一定保障作用的，并非“白交了”。

总之，离职后能够领取五险一金是法律规定的权利，但领取时要注意申领材料的准备和申领时间的安排。同时，五险一金的缴纳是为个人未来的安全保障和福利提供基础，不应该把它视为“白交了”。